面试的含义

面试顾名思义，简而言之，就是面对面的考试。如果要对面试下一个相对严谨的定义，可以说面试是一种在设定的场景下，考官根据测评目的与要求，通过提问、倾听和观察等手段，与应试者进行面对面的交流，评价其素质特征、能力状况以及公选和竞岗动机的直观测评方法。目前国内学者与专家对面试定义的表述虽不尽一致，但其基本内涵是大致相同的。

上述定义中有几个要素是不可或缺的。

一是测评目的与要求。面试不是随意的、不精心的或漫无边际的谈话，而是根据测评的目的与要求设计的，包括面试采取什么方式方法，设定哪些内容，如何组织实施等，都是围绕测评的目的与测评的要求确定与展开的。

二是提问、倾听和观察。孔子说，听其言，观其行。面试不能只问不听（只有考官在问），只听不问（只有应试者在说），更不能只有问与听而没有观察（看应试者的举止仪态等）。在所有测评方式中，面试所反映的信息量最多、利用率也最高。不仅仅局限于知识面与举止仪表，还包括品德、能力、气质、人格、兴趣爱好、动机需要等各个方面。面试的效应就在于通过有问、有答、有察，能对应试者做出一个综合的评价，给出能够反映其真实水平与能力的分数。

三是面对面交流。 “面对面”是面试形式应有之意，否则就不能称之为面试，包括在模拟现场的测试和无领导小组形式的考试，尽管考官与应试者在形式上没有完全面对着面（应试者之间面对或应试者面对要完成的任务），目光也不直接进行交流或不常直接交流（应试者之间相互交流），但仍然具有“面对面”的性质，考官们是在一旁看着、听着与观察着应试者的表现，并具以分析和评价。

四是素质特征、能力状况以及公选和竞岗动机。这是面试所要测量的核心内容。在面试过程中，考官要根据应试者当场对所提问题的回答和表现，观察他的基本素质与个性特征、综合分析与组织协调等能力以及参加公选竞岗的动机等，以此做出客观的评价。

    一些在职场奋斗拚搏多年的人，常常会困扰于自己每天早起晚睡并以事业为重，时常是第一个到单位又是最后一个下班，经常是连星期天都没有休息而在加班加点工作，然而，自己升职和加薪的机会总是达不到想象中的预期，于是，便会哀叹起自己缺乏足够的后台背景，以至自己再怎么辛苦努力工作，终究还是比不上有家庭背景支持的同事，结果是心存不满或是怨天忧人，把自己的心态搞得很糟，把自己的生活搅成了一锅粥。

    其实，在职场奋斗最重要的是要时刻保持好自己的平和心态，同时，还要牢记五个颠扑不破的基本铁律。

    一、要养成感恩的心境。要懂得“努力了不一定会有好的结果，但不努力肯定不会有好结果”的深刻道理。有时，面对着升职加薪或被评为优秀的同事，总会愤愤不平于他们的业绩没有自己显著，甚至还不如自己的工作成绩那么突出，可每次的升职加薪都会领先自己一步，于是，便会感到自己遭到了排挤或是怀疑对方有强硬的家庭背景。其实，这就是一种心态问题，努力了终究还是给自己带来了事业进步，不管是不是达到了众人瞩目的心理预期，你的进步还是会让比你进步慢的同事羡慕。因此，不管自己目前自己身处何位，这都是你自己努力奋斗并得到了领导认可才能得到的。

二、要摆正自己的位置。要学会“领导应为时针，中层干部应为分针，而基层员工就是秒针”的思维方式。千万不要有让领导以身作则的错误念头，也千万不要指责自己的领导是“君子动口不动手”的人，更不能面对艰苦工作时让领导率先垂范一下。毕竟这个社会是有明确分工的，什么位置上的人就应做什么样的工作，而你如果只是一个最最基层的螺丝钉，你就得坚守在自己的岗位上，至于最大首长提出的要求每一位领导深入基层、以身作则、率先垂范，那也不是针对你说的话，因此，千万不要信以为真，你只要坚持把自己职责范围内的事情做得最好就好。

 三、要学成忍让的修养。始终信守“该你的始终会给你，而你没能得到的说明原本就不属于你”的原始理念。很多不满自己现状的人大多会有对单位领导的抱怨，抱怨他们没有看到你的辛苦努力，没有看到你的工作成绩，没有给你应有的待遇，并总在抱怨他们的处事不公。其实，这样的想法是不正确的，每一位领导都清楚自己下属的工作能力和专业特长，没有给到你心理上的待遇，只是他们感到你原本可以做得更好。当然，那些擅长投机钻营或是善于阿谀奉承者会得到比你想象中更好的待遇，因为，阿谀奉承和投机钻营的本身就是一门永无止境的艺术，也是一种不是任何人都能学会的专长。

 四、要保持良好的心态。要懂得“埋头干活的人，不一定是能够得到享受最好待遇的那个人”基本规律。“酒香不怕巷子深”的道理已经过时了，埋头苦干的人只能默默无闻的老黄牛，最多是可以成为单位同事眼中的劳动模范。假如这样的劳动模范无法得到大领导的认可，往往就会成为同事眼中可以让自己偷懒的机会，他们会把原本属于自己的工作推给你去做，做好了自然是他们的功劳，而一旦事情没有做好又会把责任全部推卸给你，让你成为牺牲品或是成为被别人算计的“小辫子”。因此，在单位时面对不属于自己职责范围的额外工作，还是要敢于拒绝，如果无法拒绝，则应该提醒自己时刻保持良好的心态。

 五、要学会看场合说话。要知道“能说会道也是一门生存技术，有时会比能干会做更为重要。”会做的人往往比较清高，对于只会耍嘴皮子的人往往是不屑一顾，有的人还会根据自己的专业提一些领导眼中感到不合时宜的意见建议，甚至于还不太合群，总感到自己是在凭本事吃饭，既不擅长在适当的场合向领导汇报自己的工作成就，也不擅长在适时的场合说一些领导爱听的话。甚至有些迂腐的人还会感到马屁无法提升单位的业绩，工作总是要靠双手做才会完成。因此，这种人完全不懂得生存之道，要知道今天你之所以能够成为专家理手，全凭着党的培养和领导的栽培，如果他们没有给你提供成才机会，哪有今天的你？

其实，职场如同战场，很多时候越是工作出色业绩显著的人越是会受到同事或同行们的排斥，而工作平庸者往往不敢得罪的是大领导特别器重的人，假如你想不受势利小人的暗算，最好的办法就是你的工作成就能够让大领导欣赏和肯定。因此，不但要让自己逐渐养成感恩图报的思想境界，而且还要时刻提醒自己摆正位置，同时，还要学成忍让和耐得住寂寞，要保持良好的心态和不断修炼自己的涵养素质，更为重要的是要学会在适当的场合只说适当的话，千万别自以为比领导聪明能干，这种人往往会是聪明反被聪明误。

    党的作风体现党的宗旨，关系人心向背，关系党的执政地位和发展。国税部门作为重要的经济职能部门，更应该进一步转变作风建设，促进国税执行力。

    一、突出思想建设，坚定思想作风和学风，增强国税机关执行动力。一是加强思想政治学习。大力开展理论武装，深入学习党的路线方针政策，努力通过学习提高自己的政治理论水平。二是学习税收业务知识。夯实税收基础知识，改善知识结构，做到各项业务知识弄懂弄通，会活用案例，理论联系实际。三是树立终于学习的观念。坚持把学习当成一种习惯，一种修养，一种境界，形成从愿意学到善于学的转变。

    二、突出班子建设，坚持领导作风，增强国税机关执行活力。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。领导干部要起到表率作用，要从几个方面下功夫。一是做真抓实干的表率。带头讲真话，用真功，坚持用自己的模范行动影响人带动人；二是做民主集中的表率。坚持科学决策、民主决策，胸怀宽广，从善于流，主动接受各方面的监督；三是做联系群众的表率。带头深入群众，做好事做实事，克服脱离群众的倾向；四是做创新服务的表率。坚持纠正损害纳税人利益，伤害纳税人感情的事；五是做廉洁自律的表率。时刻保持头脑清醒，筑固思想道德防线。

    三、突出制度建设，坚持工作作风，增强国税机关执行效力。一是明确领导分工责任制度。形成主要主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能部门认真抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。二是建立健全相关工作制度。对现在的各项制度进行重新梳理。该调整的调整，该修改的修改。真正做到用制度管权制事约束人。三是考评运用制度。对作风好的单位和个人，严格加分，以示鼓励进步；对作风差的单位和个人严格扣分，以示警示。（坚持工作作风应该改为行为作风的，唉，就怕改作文的人扣这二个字，说离题，就掉的大了）

    四、突出文化建设，坚定生活作风，增强国税机关执行聚力。 一是运用文化活动载体。把工青妇活动融入国税物态文化、行为文化、制度文化和精神文化中，把思想性、知识性、趣味性和娱乐性融为一体，让大家喜闻乐见，易以接受，便于参与。二要运用好网络载体。切实办好内部网站，建立政工网页，开辟国税党建、团员论坛等思想政治工作论坛。三要开展纳税服务活动。充分展示税务机关和国税干部的良好形象。

    作风建设工作意义重大，任重道远，只有起点，没有终点。我们必须以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作，为促进国税事业更好更快发展做出新的更大贡献。

结构就是这样，考试时措词与这相比，9成左右，写的好像没用电脑打的流畅，周一上班来看回复，各位同仁，有面试题库的帮忙传上来，谢谢。