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<rss version="2.0"><channel><title>中国税官论坛--征管体制改革最新20篇论坛主题-全文</title><link>http://taxofficer.net/bbs/</link><language>zh-cn</language><description>中国税官论坛</description><copyright>http://taxofficer.cn</copyright><generator>Rss Generator By Dvbbs.Net</generator><webMaster>webmaster@taxofficer.cn</webMaster><image><url>images/logo_taxofficerbbs.gif</url><title>中国税官论坛</title></image><item><title>【税源专业化管理】对税源专业化管理的若干认识（三）</title><link>http://taxofficer.w17.dvbbs.net/bbs/dispbbs.asp?BoardID=3&amp;ID=36666&amp;Page=1</link><author>szdf</author><pubDate>2010-9-10 20:13:50</pubDate><description><![CDATA[<font face="Verdana">【税源专业化管理】对税源专业化管理的若干认识（三） <br/>标签： 税源专业化管理 专业化 分工 概念 经济学 财经 分类： 税源专业化管理专题<br/>通过前文，我想各位朋友一定对专业化和分工理论有了一定的兴趣，或者说，开始相信现在所为——税源专业化管理是有根源的，这点对于我、对于一些总是执迷于事物本质的人们十分重要。起初，当我发现现在所推行的税源专业化管理竟然有如此深厚的历史背景和学术渊源，自己也是大吃一惊。于是，到底专业化和分工到底是什么？成为一个最为吸引我的问题。<br/>毫无疑问，我必须从经济学中去寻找答案，这个问题不是管理学回答的。<br/>我学习和考察了古典经济学、新古典经济学、新兴古典经济学（新制度经济学）等经典著作，以及一些社会学的书籍，发现了一个有趣的现象，就是在这些经济学的著作中，对专业化和分工都是没有明确定义的，他们都习惯于将其与其他一些概念结合起来研究，说明他们之间的关系，或许在西方学者看来，诸多概念之间的关系是更加重要的吧，也可能是与译本的质量有关。于是，我得到了一下一些结论： <br/>——他们很少有完整的定义，而是经常将它们与其它概念联系起来阐述。<br/>·亚当·斯密将其与交换能力联系起来。<br/>·马克思认为分工既是生产力发展的表现和结果，又是形成和制约生产关系和其他各种社会关系的现实基础。<br/>·涂尔干认为分工是社会产生的基础，社会构成的本质特性是由分工决定的。他将分工与协作基本等同起来，认为就是分担一项共同的工作和职能。<br/>·杨格认为与分工直接相关的是报酬递增，有保证的收益递增依赖于渐进的劳工分工。<br/>·杨小凯等学者认为分工是交易费用与分工收益的一种均衡，呈现出一种自发演进的过程。<br/>在之前的博文中，曾经有一篇是《专业化分工研究的起点：以斯密为代表的古典经济学》，<img src="http://www.chinesetax.net/bbs/pic/url.gif" align="absMiddle" border="0" onload="imgresize(this);" style="cursor:pointer;" alt="图片点击可在新窗口打开查看" onclick="javascript:window.open(this.src);"/><a href="http://blog.sina.com.cn/s/blog_6a163c7e0100lcct.html" target="_blank">http://blog.sina.com.cn/s/blog_6a163c7e0100lcct.html</a>。其写作的目的，一是阐述专业化分工理论的起源，二是向古典经济学的大师们表示崇敬之心，他们不但是经济学的奠基人，也是管理学的鼻祖，更是影响整个经济政治发展的伟大人物。他们很多的观点和理论，至今没有被超越，后人所作的只是通过数学的、统计的、量化的方法去验证、去完善。但是，若是在数百年前，在工业革命尚未爆发，生产方式仍是手工工场的时代，他们就能预知市场经济、制度形态的变革和社会矛盾的形成，这是多么神奇啊……<br/>亚当斯密的理论，大家都是熟知的，《国富论》作为古典经济学的旷世名著，学习经济学的朋友几乎人手一本。《国富论》的开篇就是对分工理论的论述，其钟爱之意是显然的。因为其已经被大家所熟知，其中的一些事例就不再重复了。这里我想强调的是分工与交换的关系。《国富论》中关于分工的核心思想是分工水平由交换能力决定，进而推论出市场规模决定了分工，而分工的发展又推动了市场的扩大。这一观点是十分显见的，正如洪盛所说这甚至不需要多么天才的智慧都能够看得出来。而进一步分析下去，却可以发现与分工水平直接关联的并非市场规模，而是市场结构或者市场细分。这一观点的一个渊源是涂尔干在《社会分工论》中的论述：分工与两个事物相关联即是社会规模和社会密度，后者更加直接相关。而社会密度是由人口密度、城市化和沟通方式三者决定的。多么精彩的论述啊……现在的中国东中西部的各地人口密度、城市化和沟通方式存在很大差异，于是，地区分工水平是十分巨大差异的。一个拥有相同人口规模的城市，因为城市化的差距，地区各行业分工水平也会十分巨大。而专业化分工水平的差异，实际就是城市化水平或者经济发达水平的差距。另外的一个例子，就是最近关于中国汽车行业发展水平的报告，1300万多辆的汽车来自于160多个成品车公司，而美国相同数量的汽车却仅需要5家企业，规模相同但分工水平差距甚远。<br/>古典经济学的集大成者当属卡尔马克思，这绝不是因为我是一名共产党员才持如此的观点，而是真正的学术意义的崇敬。我甚至这样认为，他关于分工的论述不论在过去、现在还是未来都具有巨大的启发意义和现实功能。他关于专业化分工的观点很多，集中于生产力决定了分工水平，分工构建了生产关系，社会分工和工场手工业（企业）（组织）分工之间的关系。在这里，我想与大家分享的是：社会分工与企业（组织）分工之间关系以及与社会发展的关联。马克思认为，社会性质决定于社会分工与企业分工的发展和结构。在资本主义以前的社会，社会分工是主要分工形式，占绝对的主导。这种主导不是指范围，而是指权威性；也就是说，社会分工的规则是通过法律、计划、指令等权威形式确定下来，而企业（组织）内部分工基本被压制到很小部分，，此时，企业（组织）内部分工是十分零散而不稳定的。而资本主义制度建立起来之后，特别是市场经济不断发展中，社会分工的权威性逐渐丧失了，越来越自由，而企业（组织）内部分工却越来越权威化，管理越来越被重视，目标和凝聚力越来越被强调了。社会分工和企业内部分工在同步发展时，竟然也有相反的结构趋势。——这就是马克思最大的贡献——计划和市场并非是区分社会制度性质的关键，仅仅是社会分工的实现途径——权威或者自由。 
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		<p>原文地址：<img src="http://www.chinesetax.net/bbs/pic/url.gif" align="absMiddle" border="0" onload="imgresize(this);" style="cursor:pointer;" alt="图片点击可在新窗口打开查看" onclick="javascript:window.open(this.src);"/><a href="http://blog.sina.com.cn/s/blog_6a163c7e0100luyc.html" target="_blank">http://blog.sina.com.cn/s/blog_6a163c7e0100luyc.html</a><br/>作者博客：<img src="http://www.chinesetax.net/bbs/pic/url.gif" align="absMiddle" border="0" onload="imgresize(this);" style="cursor:pointer;" alt="图片点击可在新窗口打开查看" onclick="javascript:window.open(this.src);"/><a href="http://blog.sina.com.cn/framundan" target="_blank">http://blog.sina.com.cn/framundan</a></p></font>
	<div align="right"><font color="#000066">[此贴子已经被作者于2010-9-10 20:14:39编辑过]</font></div>
]]></description></item><item><title>[推荐]【税源专业化管理】对税源专业化管理的若干认识（二）</title><link>http://taxofficer.w17.dvbbs.net/bbs/dispbbs.asp?BoardID=3&amp;ID=36648&amp;Page=1</link><author>szdf</author><pubDate>2010-9-9 7:44:55</pubDate><description><![CDATA[<span class="Apple-style-span" style="WORD-SPACING: 0px; FONT: medium="medium"  Simsun; TEXT-TRANSFORM: none; COLOR: rgb(0,0,0); TEXT-INDENT: 0px; WHITE-SPACE: normal; LETTER-SPACING: normal; BORDER-COLLAPSE: separate; orphans: 2; widows: 2; webkit-border-horizontal-spacing: 0px; webkit-border-vertical-spacing: 0px; webkit-text-decorations-in-effect: none; webkit-text-size-adjust: auto; webkit-text-stroke-width: 0px"><span class="Apple-style-span" style="FONT-SIZE: 12px; COLOR: rgb(73,73,73); FONT-FAMILY: Verdana, 宋体, sans-serif; TEXT-ALIGN: left">
<div class="articalTitle" style="CLEAR: both; PADDING-BOTTOM: 10px; LINE-HEIGHT: 20px">
<h2 class="titName SG_txta" id="t_6a163c7e0100lu5c" style="BORDER-TOP-WIDTH: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; DISPLAY: inline; PADDING-LEFT: 0px; FONT-WEIGHT: 300; BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; FONT-SIZE: 18px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; COLOR: rgb(110,106,71); PADDING-TOP: 0px; FONT-FAMILY: 微软雅黑, 黑体; LIST-STYLE-TYPE: none; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px">【税源专业化管理】对税源专业化管理的若干认识（二）</h2><span class="Apple-converted-space">&nbsp;</span><span class="time SG_txtc" style="FONT-SIZE: 10px; MARGIN-LEFT: 5px; COLOR: rgb(135,135,135); MARGIN-RIGHT: 13px; FONT-FAMILY: Arial; WHITE-SPACE: nowrap">(2010-09-04 13:27:23)</span><a class="CP_a_fuc" style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 12px; MARGIN: 0px; COLOR: rgb(110,106,71); ZOOM: 1; FONT-FAMILY: 宋体; WHITE-SPACE: nowrap; TEXT-DECORATION: none" href="http://blog.sina.com.cn/s/blog_6a163c7e0100lu5c.html">[<cite style="CURSOR: pointer! important; FONT-STYLE: normal; FONT-FAMILY: Verdana; TEXT-DECORATION: none">编辑</cite>]</a><a class="CP_a_fuc" style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 12px; MARGIN: 0px; COLOR: rgb(110,106,71); ZOOM: 1; FONT-FAMILY: 宋体; WHITE-SPACE: nowrap; TEXT-DECORATION: none"  href="http://blog.sina.com.cn/s/blog_6a163c7e0100lu5c.html">[<cite style="CURSOR: pointer! important; FONT-STYLE: normal; FONT-FAMILY: Verdana; TEXT-DECORATION: none" >删除</cite>]</a></div>
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<table style="PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-TOP: 0px">
<tbody>
<tr>
<td class="blog_tag" style="PADDING-RIGHT: 10px; PADDING-LEFT: 0px; FONT-SIZE: 12px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; VERTICAL-ALIGN: top; PADDING-TOP: 0px; FONT-FAMILY: 宋体"><span class="SG_txtb" style="COLOR: rgb(135,135,135); FONT-FAMILY: 宋体">标签：</span> 
<h3 style="BORDER-TOP-WIDTH: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; DISPLAY: inline; PADDING-LEFT: 0px; FONT-WEIGHT: normal; BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; FONT-SIZE: 12px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px="0px"  5px="5px"  0px="0px"  0px; PADDING-TOP: 0px; LIST-STYLE-TYPE: none; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px"><a style="COLOR: rgb(110,106,71); FONT-FAMILY: 宋体; WHITE-SPACE: nowrap; TEXT-DECORATION: none" href="http://blog.sina.com.cn/s/blog_6a163c7e0100lu5c.html" target="_blank">税源专业化管理</a></h3>
<h3 style="BORDER-TOP-WIDTH: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; DISPLAY: inline; PADDING-LEFT: 0px; FONT-WEIGHT: normal; BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; FONT-SIZE: 12px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px="0px"  5px="5px"  0px="0px"  0px; PADDING-TOP: 0px; LIST-STYLE-TYPE: none; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px"><a style="COLOR: rgb(110,106,71); FONT-FAMILY: 宋体; WHITE-SPACE: nowrap; TEXT-DECORATION: none" href="http://blog.sina.com.cn/s/blog_6a163c7e0100lu5c.html" target="_blank">社会学</a></h3>
<h3 style="BORDER-TOP-WIDTH: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; DISPLAY: inline; PADDING-LEFT: 0px; FONT-WEIGHT: normal; BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; FONT-SIZE: 12px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px="0px"  5px="5px"  0px="0px"  0px; PADDING-TOP: 0px; LIST-STYLE-TYPE: none; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px"><a style="COLOR: rgb(110,106,71); FONT-FAMILY: 宋体; WHITE-SPACE: nowrap; TEXT-DECORATION: none" href="http://blog.sina.com.cn/s/blog_6a163c7e0100lu5c.html" target="_blank">涂尔干</a></h3>
<h3 style="BORDER-TOP-WIDTH: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; DISPLAY: inline; PADDING-LEFT: 0px; FONT-WEIGHT: normal; BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; FONT-SIZE: 12px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px="0px"  5px="5px"  0px="0px"  0px; PADDING-TOP: 0px; LIST-STYLE-TYPE: none; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px"><a style="COLOR: rgb(110,106,71); FONT-FAMILY: 宋体; WHITE-SPACE: nowrap; TEXT-DECORATION: none" href="http://blog.sina.com.cn/s/blog_6a163c7e0100lu5c.html" target="_blank">管理学</a></h3></td>
<td class="blog_class" style="PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-LEFT: 0px; FONT-SIZE: 12px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; VERTICAL-ALIGN: top; WIDTH: 220px; PADDING-TOP: 0px; FONT-FAMILY: 宋体; WHITE-SPACE: nowrap"><span class="SG_txtb" style="COLOR: rgb(135,135,135); FONT-FAMILY: 宋体">分类：</span><a style="COLOR: rgb(110,106,71); FONT-FAMILY: 宋体; TEXT-DECORATION: none" href="http://blog.sina.com.cn/s/blog_6a163c7e0100lu5c.html" target="_blank">税源专业化管理专题</a></td></tr></tbody></table></div>
<div class="articalContent" id="sina_keyword_ad_area2" style="CLEAR: both; OVERFLOW-Y: hidden; FONT-SIZE: 14px; OVERFLOW-X: hidden; PADDING-BOTTOM: 30px; WIDTH: 690px; WORD-BREAK: normal; LINE-HEIGHT: 21px; PADDING-TOP: 18px; FONT-FAMILY: simsun; WORD-WRAP: normal">
<p style="BORDER-TOP-WIDTH: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-LEFT: 0px; BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px="0px"  0px="0px"  5px; WORD-BREAK: normal; LINE-HEIGHT: 21px; PADDING-TOP: 0px; LIST-STYLE-TYPE: none; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; WORD-WRAP: normal">&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr><span class="Apple-converted-space">&nbsp;</span>第二个认识是关于社会学对专业化和分工的认识，杰出代表是涂尔干在《社会分工论》中的论述。在以前的博文中，我已经就该问题进行十分深入的探讨，当时，是从分析涂尔干对于分工理论的矛盾思想这一角度来阐述的——一种批判吧。但是，必须承认的是他的论述也具有十分重要的贡献，主要体现为分工的连续性和对社会关系、团结和道德的有益促进。这一系列论点不断支持其关于分工是社会来源和本质特征的观点，更加现实意义的是解释了为何专业化和分工会伴随着社会的进步而不断发展，这一现象并没有被时代“抛弃”——其中的原因不仅仅是经济学中有关利益和效率的追求、有关经理人理性的选择、有关边际效益和边际费用的比较、有关市场规模扩大的需求，而是出于道德、出于人性伦理、出于规范，从自然分工到社会分工，皆是如此。涂尔干在《社会分工论》中给我的另一个重要启示是：分工和协作是一个事物的两个方面，是同时存在的。这就回答了一个更加重要的问题：为何经济学只研究专业化分工，不研究专业化协作呢？难道是经济学家们的重大疏漏吗？其实，不是，更多的是我们误解了分工和协作的关系。在经济学领域，当谈到分工时，就是在谈协作；或者说，经济学就是研究分工与协作的边界问题，杨小凯用分工收益和交易费的比较用来界定分工的界限，换句话说，就是在界定协作的界限。但是，在日常工作中，我们还是总在强调合作的重要性。这是因为，我们所说的合作是管理学中的合作，并非经济学中的概念。两者是不一样的。</p>
<p style="BORDER-TOP-WIDTH: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-LEFT: 0px; BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px="0px"  0px="0px"  5px; WORD-BREAK: normal; LINE-HEIGHT: 21px; PADDING-TOP: 0px; LIST-STYLE-TYPE: none; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; WORD-WRAP: normal">&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr><span class="Apple-converted-space">&nbsp;</span>第三个认识管理学研究的就是企业（组织）内部分工问题。一个很有趣的话题是：如果你去问一个管理学的教授，分工或者专业化的概念是什么？没有分工理论？他多半会回答你“没有分工理论”。这是我们在专业化管理研讨小组第一次会议上，同事们提出的一个问题。的确如此，翻遍管理学很多教材或者书籍，也找不到分工的理论。仅是在组织设计部分有部门专门化一说。这是为何呢？我的理解是这恰恰说明管理学本身就是研究分工问题，而且研究的仅是分工的一种分类——企业（组织）内部分工。因为，所有的管理学理论，都是基于各种角度角度或者运用各种工具，去构建企业（组织）内部分工最优化的方法。所以，管理学家们是不会去讨论分工的性质问题的，这是经济学家的领域。这一区分，本质上就是经济学和管理学的分界了。</p>
<p style="BORDER-TOP-WIDTH: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-LEFT: 0px; BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px="0px"  0px="0px"  5px; WORD-BREAK: normal; LINE-HEIGHT: 21px; PADDING-TOP: 0px; LIST-STYLE-TYPE: none; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; WORD-WRAP: normal">&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr><span class="Apple-converted-space">&nbsp;</span>通过，上述三个认识，我认为要研究好专业化分工理论必须从经济学开始，而管理学是具体运用的方法。在实践中，我们对管理学尤其是新公共管理学的相关理论已经是比较熟悉了。那么，就让我们一起来学习一些经济学中的专业化分工理论吧——去揭开专业化分工的神秘面纱！</p></div><br/>原文出处：<font face="Verdana"><a href="http://blog.sina.com.cn/s/blog_6a163c7e0100lu5c.html">http://blog.sina.com.cn/s/blog_6a163c7e0100lu5c.html</a><br/></font>更多研究：<a href="http://blog.sina.com.cn/u/1779842174">税收小丁的博客</a><br/></span></span>]]></description></item><item><title>对税源专业化管理的若干认识（一）</title><link>http://taxofficer.w17.dvbbs.net/bbs/dispbbs.asp?BoardID=3&amp;ID=29527&amp;Page=1</link><author>szdf</author><pubDate>2010-9-4 16:44:05</pubDate><description><![CDATA[<table cellspacing="0" cellpadding="0">
		<tbody>
			<tr>
				<td class="t_f" id="postmessage_58297">【税源专业化管理】对税源专业化管理的若干认识（一）(2010-09-04 12:18:34)[编辑][删除] <br/>标签：税源专业化管理专业化分工概念特征财经 分类：税源专业化管理专题 <br/><br/>&nbsp; &nbsp; 终于开始进入正题了，却不知道这时机是否合适。有时，自己也觉得有点遗憾，若是这些文字和体会产生在2009年底或者2010年一季度时，那其中的效用就更加大了，现实的意义也更加明显。现在，再谈这些是否已经有点迟了？放眼全国，各地各级税务机关在总局的号召下，推进税源专业化管理的实践已经是如火如荼，各种研究和体会也已经铺天盖地，现在再力图与大家分享些体会是否已经有点迟了？但是，我还是想记录下一些心得和理解，毕竟，在我看来，当前的很多研究并未触及到该命题的核心，或者虽有涉及但是不够深入，更令人遗憾的是很多基本概念尚未厘清，更加促使我要多加努力。当然，我也并非自命不凡之辈，个人的理解也不一定就十分准确，或者是符合某些人的口味，也更加不会为了迎合而写作、而思考，一切忠于学术、一切忠于事业而已。<br/><br/>&nbsp; &nbsp; 关于税源专业化管理的认识，应当始于对专业化和分工理论，也就是说，必须首先认清专业化和分工的概念及其与相关概念之间的关系，进而了解其发展规律和特征、分类，从而才能清楚地把握税源专业化管理的真实内涵。有一些学者、干部认为专业化和分工本身是不存在什么理论的，这一观点是错误的。<br/><br/>&nbsp; &nbsp; 经过深入的研究，我对专业化和分工理论形成了这样的基本认识：<br/><br/>&nbsp; &nbsp; ——专业化和分工是支撑着经济学的最核心命题。<br/><br/>&nbsp; &nbsp; ——社会学大师涂尔干认为社会的本质特征是由分工决定的，<br/><br/>&nbsp; &nbsp; ——管理学却是在工业革命之后，随着企业内部分工复杂化而产生的一门新的学科，研究的核心就是企业内部的专业化和分工。<br/><br/>&nbsp; &nbsp; 第一个认识即专业化和分工是经济学最核心的命题。对于这一结论，曾经有朋友提出疑问：我们所熟知的经济学的核心是市场对资源的合理配置问题，我的认识似乎不妥。的确，我们所学习的经济学知识大多告诉我们经济学的任务是研究稀缺资源的有效配置，但是，这仅是新古典经济学的基础或者说是主要命题。而古典经济学和新兴古典经济学的核心命题都是研究专业化和分工的。那么，为何我们现今学习或者研究的经济学主要是研究市场对资源配置的呢？那是因为目前工商管理经典经济学教材一般都是以新古典经济学为主要内容的，基础在于其理论框架和论证逻辑最为严密，最适合教学，而古典经济学的论述并不完整，新兴古典经济学则对数学的要求较高，不适合大多数初级爱好者，所以，这一理论目前仍然是主流的。那有朋友要问：新古典经济学为何放弃古典经济学研究的主题呢？这个问题很好，其中的背景是古典经济学对专业化和分工的研究已经出现的技术上的瓶颈，即缺乏数学、量化工具，只能提留在定性的描述上。而马歇尔时期，数学的发展仍然没有满足研究的需要，为此，只能无奈的放弃原有的主题。而工业革命后，市场规模不断扩大，对资源和人力的需求也就日益增加，于是，研究资源的配置成为合乎时宜的选择。当然，进而发展出来的供求理论，至今仍旧是普遍接受的定理。在经济学看来，经济的发展与专业化和分工的水平和结构是直接关联的。<br/><br/>原文地址：<a href="http://blog.sina.com.cn/s/blog_6a163c7e0100lu4b.html" target="_blank">http://blog.sina.com.cn/s/blog_6a163c7e0100lu4b.html<br/></a><br/>更多资料：<a href="http://blog.sina.com.cn/framundan" target="_blank">http://blog.sina.com.cn/framundan<br/></a></td></tr></tbody></table>]]></description></item><item><title>[推荐]宋兰副局长关于税源专业化管理的若干讲话（一）</title><link>http://taxofficer.w17.dvbbs.net/bbs/dispbbs.asp?BoardID=3&amp;ID=29467&amp;Page=1</link><author>szdf</author><pubDate>2010-9-1 23:21:28</pubDate><description><![CDATA[<div class="articalTitle">
<h2 class="titName SG_txta" id="t_6a163c7e0100lg94">宋兰副局长关于税源专业化管理的若干讲话（一）</h2><span class="time SG_txtc">(2010-08-12 18:36:07)</span><a class="CP_a_fuc" href="http://control.blog.sina.com.cn/admin/article/article_edit.php?blog_id=6a163c7e0100lg94">[<cite>编辑</cite>]</a><a class="CP_a_fuc"  href="javascript:;">[<cite >删除</cite>]</a> </div>
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<span class="SG_txtb">标签：</span> 
<h3><a href="http://uni.sina.com.cn/c.php?t=blog&amp;k=%E7%A8%8E%E6%BA%90%E4%B8%93%E4%B8%9A%E5%8C%96%E7%AE%A1%E7%90%86&amp;ts=bpost&amp;stype=tag" target="_blank">税源专业化管理</a></h3>
<h3><a href="http://uni.sina.com.cn/c.php?t=blog&amp;k=%E7%BA%B3%E7%A8%8E%E6%9C%8D%E5%8A%A1&amp;ts=bpost&amp;stype=tag" target="_blank">纳税服务</a></h3>
<h3><a href="http://uni.sina.com.cn/c.php?t=blog&amp;k=%E5%AE%8B%E5%85%B0&amp;ts=bpost&amp;stype=tag" target="_blank">宋兰</a></h3>
<h3><a href="http://uni.sina.com.cn/c.php?t=blog&amp;k=%E8%8A%9C%E6%B9%96%E5%B8%82&amp;ts=bpost&amp;stype=tag" target="_blank">芜湖市</a></h3>
<h3><a href="http://uni.sina.com.cn/c.php?t=blog&amp;k=%E8%B4%A2%E7%BB%8F&amp;ts=bpost&amp;stype=tag" target="_blank">财经</a></h3></td>
<td class="blog_class"><span class="SG_txtb">分类：</span><a href="http://blog.sina.com.cn/s/articlelist_1779842174_9_1.html" target="_blank">税源专业化管理理论与实践专题</a></td></tr></tbody></table></div>&lt;!-- 正文开始 -->
<div class="articalContent" id="sina_keyword_ad_area2"><font face="仿宋_GB2312" size="5">&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr> 2010年6月24日</font> 
<p><font style="FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMILY: 仿宋_GB2312" size="3">&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr> 这次到芜湖来，听取了芜湖市国税局税源专业化管理试点工作情况的汇报，了解了很多情况，感触很深，收获也非常大。这几年，芜湖市局立足税收现代化管理的方向，将总局的各项工作思路和要求与自身实际紧密结合，积极推进税收征管改革，取得了很多成绩，非常可贺；在工作实际中不断改革，不断尝试，不断总结，克服了很多困难，付出了很多努力，非常可贵；争当税收征管改革的排头兵，积极探索建立税源专业化管理新模式，给总局的税源专业化管理工作规划很多启发和借鉴，非常可喜。我对芜湖国税的工作是充分肯定的，也是非常支持的，在此，对芜湖国税的同志们表示衷心的感谢！<br style="FONT-FAMILY: "/>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr> 今天的会议气氛非常热烈，大家提出了很多非常好的意见和建议。对于芜湖市局制定的税源专业化管理试点工作方案，我的态度，一是肯定，二是支持。请芜湖市局根据大家的讨论意见，按照积极稳妥、可操作性强的原则，围绕既定目标，就是以风险管理为导向，通过实施“信息管税”，建立税源专业化管理新模式的目标，进一步完善试点工作方案。<br style="FONT-FAMILY: "/>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr> 下面，我就推进税源专业化管理工作谈几点看法：<br style="FONT-FAMILY: "/>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr> <strong>一、把握税源专业化管理的本质要求<br style="FONT-FAMILY: "/></strong>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr> 推行税源专业化管理，必须准确理解和把握税源专业化管理的本质要求。首先，要了解税源专业化管理的根本要求。推行税源专业化管理要突出抓好纳税服务和税源管理，纳税服务的目的是提高税法遵从度，税源管理的目的是提高税收征收率，这两个目的好比自行车的两个轮子，是相辅相成、相互促进的，纳税人税法遵从度高了，税收征收率自然会提高；征收率提高了，说明税收遵从度也在提高。其次，要认识到税源专业化管理改革是一项全面、系统的改革。推行税源专业化管理，并不是单纯地撤并机构、调配人员，而是涉及到整个税收业务、工作流程、机构职责、人力资源等方方面面的重组优化。第三，要明确推行税源专业化管理的总体思路。推行税源专业化管理必须围绕服务科学发展、共建和谐税收的税收工作主题，按照税收科学化、专业化、精细化、信息化的要求，以纳税人为中心，以风险管理为导向，以信息技术为支撑，全面贯彻“信息管税”思路，积极构建适合税收征管实际的税源专业化管理新模式。<br style="FONT-FAMILY: "/>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr> <strong>二、抓住税源专业化管理的关键环节</strong><br style="FONT-FAMILY: "/>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr> 税源专业化管理一定要建立在科学、合理地划分机构职责和业务流程的基础上。在税源管理的各个环节中，特别重要的，也是最关键的，就是纳税评估环节。这一环节的主要职能是核定纳税服务系列传递的纳税人申报数据的真实性，根据风险等级排序进行风险应对，然后进行实地检查或税务稽查。目前，对企业申报真实性的评估是征管的薄弱环节，这次税源专业化改革的重点和着力点应放在这个环节。刚才你们提出的“规模加行业”的专业化管理思路，我非常赞成。我们就是做好数据的采集、维护和分析、运用，着力解决信息不对称问题，通过“规模加行业”，建立省局、市局、县局三级同步走的税源专业化管理管理模式，达到提高征收率和征管质量的目的。<br style="FONT-FAMILY: "/>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr> <strong>三、抓好涉税信息的应用<br style="FONT-FAMILY: "/></strong>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr> 推行税源专业化管理必须坚持“信息管税”，而“信息管税”的核心就是要抓好信息的应用，充分发挥各类信息数据对税收征管的支持作用，不能让其成为“装饰”，更不能让其成为垃圾。垃圾信息产生的主要原因就是没有好好去用这些信息，不用就不知道哪些信息有用，哪些信息失真，更谈不上及时维护更新，从而使信息失真，失去了使用价值。芜湖市局研发运用“一户式”查询系统，加强纳税人涉税信息共享和分析利用的做法很好。在政府政务中心推进工商、质监、税务同窗办公、信息共享，从源头上管住户籍，这些措施都能有效地利用各方、各类信息，加强税源管理，是落实“信息管税”的有效做法，建议完善后在全省推广。<br style="FONT-FAMILY: "/>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr> <strong>四、几个具体问题<br style="FONT-FAMILY: "/></strong>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr> <strong>关于机构重组。</strong>机构重组是为落实税源专业化管理服务的，要坚持科学化和有利于管理的原则来进行，不能为重组而重组，为改革而改革，考虑怎么设更高效。要按照业务流程，对机构及职责进行再梳理，先确定好职责，再进行机构、职责和人员的重组。关键是要定好机构的职能，要在现有的基础上，将职能研究得更细一点，多从可操作性上、从职能衔接上去考虑。对于机构名称，要按照规范要求来确定。<br style="FONT-FAMILY: "/>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr> <strong>关于个体税收管理。</strong>个体税收总量虽然很小，但份量不小，直接关系到市场经济和税收分配的公平，甚至比个人所得税的份量还重。个体税收征管一直是税收工作的难点，统计部门数据显示，税务部门的个体登记户数与工商部门相差近一半，李克强副总理对此非常关注，总局肖捷局长也十分重视。前段时间，总局在部分省市开展个体征管工作调研，结果发现，个体登记户数偏低的最主要原因就是对个体税收征管研究得不够，管理不到位、简单化，该登记的没登记，这一现象在集贸市场和各类专业市场尤其突出。我们不能因为搞税源专业化管理，突出大户管理，就放掉小户不管，这关系到公平性的问题。<br style="FONT-FAMILY: "/>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr> <strong>关于建立健全工作机制。</strong>要完善制度，围绕提高遵从度和征收率建立健全税源管理机制。一是建立维护纳税人合法权益机制。在构建纳税服务体系时，要考虑纳税人提供权益救济平台，维护纳税人的合法权益。二是建立健全部门协作机制。要加强横向联动、纵向互动机制，加强纳税服务、税收分析、纳税评估、税务稽查各环节的衔接，确保税源专业化管理流程运转顺畅。三是建立健全监督制约机制。这个监督是指对整个税源管理工作的监督，确保各部门、工作环节运转流畅高效，税收执法权得到有效监控，工作效率得到提高，执法风险得到降低。<br style="FONT-FAMILY: "/>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr> 根据肖局长的意见，总局7月份的会议将研究税收工作发展纲要，到年底，拿出几个方面的工作规划，其中包括税收征管工作规划和纳税服务工作规划。规划的具体内容构成“十二五”的具体工作目标，税源专业化管理将写入“十二五”规划。规划年底出台的时候，我们想在全国找一个成功的试点范例，对规划进行支撑。我希望，芜湖市局既能作为全省国税系统税源专业化管理改革的试点单位，也能作为全国税务系统的试点单位，这个任务很艰巨，也很光荣。回去后，我们将把安徽省局及芜湖市局的税源专业化管理试点情况向局里作一次汇报。希望芜湖国税的同志们能继续发扬务实创新精神，交出一份完美的税源专业化管理改革答卷，也请省局对芜湖的试点工作予以高度关注和大力支持。<br style="FONT-FAMILY: "/>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr> 以上是我个人的一些看法，非常感谢大家！<br/><br/>原本引用地址：http://blog.sina.com.cn/s/blog_6a163c7e0100lg94.html<br/>更多研究资料参见：http://blog.sina.com.cn/framundan<br/><br style="FONT-FAMILY: "/></font></p></div>]]></description></item><item><title>[推荐]第七次中韩省局局长级别会议情况三</title><link>http://taxofficer.w17.dvbbs.net/bbs/dispbbs.asp?BoardID=3&amp;ID=29397&amp;Page=1</link><author>szdf</author><pubDate>2010-8-30 19:12:59</pubDate><description><![CDATA[<div class="articalTitle">
		<h2 class="titName SG_txta" id="t_6a163c7e0100lqm0">【专业化管理参考】第七次中韩省局局长级别会议情况三</h2><span class="time SG_txtc">(2010-08-30 18:53:35)</span><a class="CP_a_fuc" href="http://blog.sina.com.cn/framundan" target="_blank">[<cite>编辑</cite>]</a><a class="CP_a_fuc" href="http://blog.sina.com.cn/framundan" target="_blank">[<cite>删除</cite>]</a>
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						<h3><a href="http://blog.sina.com.cn/framundan" target="_blank">税源专业化管理</a></h3>
						<h3><a href="http://blog.sina.com.cn/framundan" target="_blank">中韩第七次</a></h3>
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						<h3><a href="http://blog.sina.com.cn/framundan" target="_blank">财经</a></h3></td>
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		<p><b>三、专业化的税源管理</b></p>
		<p>韩国的税源管理是以纳税人自主申报为基础的，实行纳税人自行核算、自行申报、自行缴纳模式，由纳税人自主核算其计税依据和应纳税额、提交纳税申报表并自行缴纳其应纳税款，也可以委托税务代理机构办理涉税事宜。在纳税人完成纳税申报、缴纳税款之前，国税部门主要通过税收政策的宣传、辅导、咨询以及便捷的申报、纳税渠道等为纳税人提供帮助，没有设置各种申报前的调查、审批事项。纳税人完成纳税申报和税款缴纳后，国税部门开始对纳税人履行纳税义务的情况进行分析监控，选择有纳税疑点的纳税人集中由调查局履行调查职责。</p>
		<p>韩国国税系统对税源管理十分重视，他们将地方厅约70%的人力资源，税务署约60%的人力资源配备在税源分析和调查等税源管理部门。国税厅、地方厅和税务署三级均直接履行税源管理职责，并且上下层级之间，横向部门之间有着明确的专业分工，各自在职责范围内有效协作，顺畅运转。</p>
		<p><b>（一）上下层级之间的分工。</b></p>
		<p align="left">国税厅负责全国税源管理的组织规划、指导，制定纳税申报和税源管理的相关制度，统一建设管理信息系统，集中管理纳税人涉税情报信息。</p>
		<p align="left">地方厅和税务署负责直接对纳税人进行税源分析和调查职能，所不同的是，地方厅负责大企业、源泉扣缴个人所得税、高收入个人所得税等对象的税源分析和税收调查工作；税务署负责除地方厅管辖范围以外纳税人的税源分析和税收调查工作。</p>
		<p><b>（二）部门之间的分工。</b></p>
		<p>韩国国税系统地方厅、税务署的税源管理职能主要按照税源分析和调查应对进行专业化分工，我们以首尔地方厅、济州税务署为例，就部门之间税源管理的分工进行说明。</p>
		<p>首尔国税厅设有10个部门，其中直接从事税源管理的部门有6个，主要职责分别是：</p>
		<p><b>1</b><b>、税源分析局。</b>负责大企业（一般以年销售收入300亿韩元，约合人民币1.7亿元为标准进行划分）各税种的申报辅导，分析及调查对象选定,现金发票等涉税情报搜集业务，反避税调查对象的选定等。</p>
		<p><b>（1）组织结构。</b>税源分析局有工作人员99名，占首尔地方厅人员的8.8%，内设3个课，即申报管理课、申报分析1课、申报分析2课。申报管理课下设增值税、所得财产、所得支援和企业4个系，共32人；申报分析1课下设3个个人分析系和1个消费税系，共34人；申报分析2课下设3个企业分析系和1个国际税收系，共33人。</p>
		<p><b>（2）</b><b>业务流程。</b></p>
		<p>- 申报管理科以组织纳税申报说明会等形式对纳税人进行纳税辅导，对未按期申报的纳税人，通知其履行纳税申报义务。</p>
		<p>- 纳税人完成纳税申报后，申报分析课的各部门按税种对纳税人的申报内容进行审核，审查纳税人申报的减免税事项是否符合规定条件，对纳税申报的真实性进行评估。</p>
		<p>- 对经评估分析有纳税疑点的，采用短信、信函等形式通知纳税人进行修正。</p>
		<p>- 对经评估分析不能排除疑点的纳税人，经税源分析局局长批准，选定为定期调查对象，移送给相应的调查局。</p>
		<p>需要强调的是，税源分析部门只通过案头的方式进行分析，不能与纳税人进行面对面的约谈、调查等方式接触。</p>
		<p><b>2</b><b>、调查局。</b>韩国对需要与纳税人接触的涉税调查、评估和稽查分别由各类调查局负责。各调查局每年累计调查的纳税人，企业约占总数的1%，个人约占总数的0.1%。</p>
		<p><b>（1）组织结构。</b>首尔地方厅共设置五个调查局，共有员工776人，占首尔地方厅人员的69%。<b>调查1局</b>有162人，负责法人纳税人的税收分析与调查业务。<b>调查2局</b>有183人，负责流通、娱乐场所的相关税收分析与调查业务。<b>调查3局</b>有160人，负责财产诸税的税收分析与调查业务。<b>调查4局</b>有166人，负责涉嫌偷漏税纳税人、税收举报案件及税法法则规定的调查业务。<b>国际交易调查局</b>有105人，负责外国法人、外国人投资法人的税收分析与调查业务，实施反避税调查。</p>
		<p>每个调查局内设5个课，除1课外，其它各课设若干组。</p>
		<p><b>（2）业务流程。</b></p>
		<p>- 调查1局、调查2局、调查3局和国际交易调查局的调查对象主要是税源分析局提供的定期调查对象。各调查局由1课集中受理，进一步分析并确定调查方式，将调查对象分配给其它各课，各课按确定的调查方式实施税务调查。一般30%左右采用函调的方式，70%左右进行实地调查。</p>
		<p>- 各调查局的1课承担随机调查对象的筛选，选案的主要依据通过税收情报等分析高风险行业，从中选取调查对象。</p>
		<p>- 除调查4局以外的各调查局，在调查结果处理上，一般采取补税和加收滞纳金的方式，被处以罚款的纳税人约占5-10%。。在性质上类似于我们的纳税评估。</p>
		<p>- 调查4局专门负责涉嫌偷、逃税纳税人、税收举报案件及税法法则规定的调查。对严重的税收案件，需要移送检察官，追究纳税人的刑事责任。在性质上相同于我们的稽查局。</p>
		<p><b>（3）调查应对团队运作。</b></p>
		<p align="left">各调查局在对纳税人进行税收调查时，一般以5-6人为一个团队，团队由一个专家型人才和熟悉不同税种业务或行业特点的人员组成。在执行调查前，团队要系统分析调查对象的纳税情况，拟定调查方案和分工。在执行中，团队成员既有分工又有协作，一同下户，努力保证调查质量和尽可能少的打扰纳税人。</p>济州税务署设有7个部门，共170人，直接从事税源管理的部门有4个，约100人，占60%，主要职责是：法人税课，负责法人纳税人（除地方厅直接负责的大企业以外的纳税人）的税收分析业务；个人税课，负责个人纳税人的税收分析业务；财产税课，负责与财产转让等有关的税收分析业务；调查课，负责对纳税人的税收分析与调查业务。职能的专业分工与工作流程基本与首尔地方厅一致。</div>]]></description></item><item><title>[推荐]【专业化管理参考】第七次中韩省局局长级别会议一</title><link>http://taxofficer.w17.dvbbs.net/bbs/dispbbs.asp?BoardID=3&amp;ID=29331&amp;Page=1</link><author>szdf</author><pubDate>2010-8-28 21:29:38</pubDate><description><![CDATA[<div class="articalTitle">
<h2 class="titName SG_txta" id="t_6a163c7e0100lp80"><b>&nbsp;<wbr>一、科学合理的职能界定和机构设置</b></h2></div>
<div class="articalContent" id="sina_keyword_ad_area2">
<p>韩国的税收事务职能由财政经济部、国税厅和海关共同负责。财政经济部负责制定税收法律和政策；国税厅负责国内税的征收管理；海关负责关税的征收管理。</p>
<p>国税厅成立于1966年。根据韩国政府组织法的规定，国税厅是财政经济部长官属下主管国内税收的课税、减免等征收管理工作的一个机构。1999年韩国国税系统改变了原来按税种（直接税、间接税）设置机构的做法，在机构设置和职能安排上，以纳税人为中心，按照税收管理、纳税服务过程中的功能和类型界定职能，设置机构。</p>
<p>国税厅本部现设有发言人和12个部门，其中承担纳税人申报制度管理和税源分析管理的有4个部门；承担滞纳和欠税管理的是征收司法局；承担税收调查工作的是调查局；承担纳税人权益保护和服务的是纳税人维护官和所得支援局；另外还有企划调整官、电算信息管理官、审计官和运营支援科等4个部门负责国税厅的综合规划、运营保障及审计监察等工作。</p>承担申报制度管理和税源分析管理的4个部门，按照纳税人类型和税收事项分为个人税纳税局、法人税纳税局、财产税局和国际税收管理官。<b>个人税纳税局</b>负责与个人纳税人相关各税种的工作计划制定，个人纳税人的申报管理制度的制定，按税种特点确定税源分析管理重点等。<b>法人税纳税局</b>负责法人纳税人及资源税、消费税的工作计划制定，法人纳税人申报管理制度的制定，按法人、资源税和消费税等确定税收分析与调查的重点等。<b>财产税局</b>负责不动产交易及遗产税等财产税的申报管理和财产交易信息的采集管理等。<b>国际税收管理官</b>负责国际税收的合作交流，处理跨国税收管理、国际税源动向分析等。<br/><br/><font face="Verdana"><a href="http://blog.sina.com.cn/framundan">http://blog.sina.com.cn/framundan</a></font></div>]]></description></item><item><title>我们找到墨池的老师</title><link>http://taxofficer.w17.dvbbs.net/bbs/dispbbs.asp?BoardID=3&amp;ID=29309&amp;Page=1</link><author>yelongfei3</author><pubDate>2010-8-28 4:04:33</pubDate><description><![CDATA[我们找到墨池的老师，把我们心里的纠结和心情的忐忑告诉了他们。她们很理解我们，表示全力支持。我们愿意上哪个补习班，愿意听哪一科，他们都作了妥善详尽的安排。就连想借桌椅回家方便自己学习的要求，他们也欣然同意。他们对学生真的太好了！学校的班主任和任课老师一样的很棒。班主任老师对我们的学习和生活关怀备至。有的同学说，简直胜过自己的妈妈。同学与老师的亲密关系，连有的妈妈也感到“妒忌”。平常不愿对妈妈说的话也乐意与班主任老师交流。科任老师针对我们的知识缺漏，格外加以辅导。我们写的英语作文和额外的练习，老师也抽时间和我们批阅。我们的文化知识，得到了及时的充实，我们的高考技能，也得到了很大的提高。终于，我们都如愿以偿，考上了我们心仪的大学—北京舞蹈学院。我们要感谢墨池，感谢墨池的好老师！]]></description></item><item><title>求助多功能办税厅工作流程！！！</title><link>http://taxofficer.w17.dvbbs.net/bbs/dispbbs.asp?BoardID=3&amp;ID=29218&amp;Page=1</link><author>小豹子</author><pubDate>2010-8-20 12:56:04</pubDate><description><![CDATA[本人刚刚调入办税厅工作，领导吩咐制作多功能办税厅工作流程。本人怕做不好，所以肯请各位有没有现成的借鉴一下。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 先谢谢了！！！]]></description></item><item><title>[原创]土地增值税才是调控楼市最科学有效的手段[原创]</title><link>http://taxofficer.w17.dvbbs.net/bbs/dispbbs.asp?BoardID=3&amp;ID=29135&amp;Page=1</link><author>原始森林</author><pubDate>2010-8-15 19:11:15</pubDate><description><![CDATA[<div class="articalContent" id="sina_keyword_ad_area2">
<p>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr> 前段时间举国上下调研房产税调控楼市，但是全面开征房产税存在着诸多问题。是否还有更合适的调控楼市的手段呢？回答是肯定的，笔者认为土地增值税是最科学有效的楼市调控工具。</p>
<p>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr> 全面开征房产税存在诸多问题：<br/>一、如何征管的问题。要向全体房主征收房产税，怎么征收？<br/>二、征收范围的问题。几套房以上征收？以何为单位统计？大户？小户？普通房？豪宅？异地房产？自建房？<br/>三、纳税能力问题。有房产不一定有纳税能力，有房无钱怎么办？卖房纳税令人难以接受。</p>
<p>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr> 土地增值税可以科学有效调控楼市<br/>一、多涨多征，控制不合理上涨。对一定涨幅的免税，一定涨幅以上的合理课税，超过合理涨幅的课以惩罚性重税，甚至课以征100%以上重税。涨幅课以结合持有时间确定。五年以上唯一住宅可以免税。<br/>二、交易环节纳税，解决原保有房纳税矛盾。<br/>三、交易环节纳税，解决纳税能力问题。<br/>四、交易环节纳税，区分自用和投机，保护合理投资。<br/>五、交易环节纳税，有利于楼市软着陆，有利于长期科学有效调控楼市，避免房产税对楼市的近期和长期强烈副作用。</p>
<p>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr> 目前因加强住宅调控，鼓励商业地产投资，有效疏导投资资金，让国民有资可投。</p></div>]]></description></item><item><title>“十二五”时期税收征管模式的新提法？</title><link>http://taxofficer.w17.dvbbs.net/bbs/dispbbs.asp?BoardID=3&amp;ID=29036&amp;Page=1</link><author>szdf</author><pubDate>2010-8-12 20:35:18</pubDate><description><![CDATA[全国中长期税收征管工作规划（<span lang="EN-US" XML:LANG="EN-US"><font face="仿宋_GB2312">2010-2015年）的总体目标提出，要在今后六年中建立“以申报纳税为基础，以信息化技术为依托，风险管理，规范执法，优化服务，促进遵从” 的税收征管模式。</font></span><br/><br/><font face="Verdana">http://blog.sina.com.cn/framundan</font>]]></description></item><item><title>税源管理专业化的新视角——管理职能的“剥离</title><link>http://taxofficer.w17.dvbbs.net/bbs/dispbbs.asp?BoardID=3&amp;ID=29035&amp;Page=1</link><author>szdf</author><pubDate>2010-8-12 20:33:34</pubDate><description><![CDATA[在我市专业化管理研讨时，我曾提出一个观点：专业管理的核心是分工，实现分工的途径是组织结构和流程设计，目的是在新的治理理念（税收风险管理）下，纵向对组织层次进行整合实现扁平化，横向对流程进行重建体现分类管理的特质。其中，对当前税收管理员的职能需要进行重新审视。一类是保留但是需要进行专业化分工予以强化，比如税收分析和纳税评估；二类是保留但是不需要强化，比如户籍管理；三类是弱化甚至转移（剥离）出来，有其他部门来承担，比如催报催缴工作可以由12366来代替。 
<div style="LINE-HEIGHT: 1.5; FONT-FAMILY: '', Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif">&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr>&nbsp;<wbr>之后，深入研究发现，如果在税收专业化管理的框架下，讨论这个问题，确又有另外一种思路：管理与服务的互动。税收管理的专业化将一部分原来管理的职能和事项转化为纳税服务，比如纳税提醒。这样思维之后，我们发现，构建专业化管理与风险管理一样，必须从税收管理的整体框架中去考量，单就税源管理领域去解决税源管理专业化的问题，有时不够系统和完善。</div><br/><font face="Verdana">http://blog.sina.com.cn/framundan</font>]]></description></item><item><title>机构改革</title><link>http://taxofficer.w17.dvbbs.net/bbs/dispbbs.asp?BoardID=3&amp;ID=28211&amp;Page=1</link><author>林志昕</author><pubDate>2010-7-31 11:29:27</pubDate><description><![CDATA[<p>山东省的机构改革已经开始了，到区县局了，大家都不知所措</p>]]></description></item><item><title>东莞市圣奇工艺礼品10人小型加工厂利润分析</title><link>http://taxofficer.w17.dvbbs.net/bbs/dispbbs.asp?BoardID=3&amp;ID=28188&amp;Page=1</link><author>夺遥饿勤</author><pubDate>2010-7-30 14:55:54</pubDate><description><![CDATA[nsgjgr<br><br>东莞市圣奇工艺礼品10人小型加工厂利润分析<br><br>一、10人小型加工厂利润分析表：（8小时工作制，人均日加工费90元） <br>毛收入  日创毛利  10人×90元/人=900元/日  <br>月创毛利  900元/日×28个工作日=25200元/月  <br>年创毛利  25200元/月×10个月=252000元  <br>成本开支  工人工资  10人×900元/月×10个月=90000元  <br>场地、水电、管理  人均150元/月×10人×10个月=15000元  <br>员工生活、食宿及其他  人均200元/月×10人×10个月=20000元  <br>辅助工具  500元/月×10个月=5000元  <br>总成本支出  130000元  <br>年创纯利  252000（年创毛利）-130000（年开支） = 122000元（年纯利）  <br><br> <br>]]></description></item><item><title>求助楼宇经济管理办法</title><link>http://taxofficer.w17.dvbbs.net/bbs/dispbbs.asp?BoardID=3&amp;ID=27845&amp;Page=1</link><author>hele</author><pubDate>2010-7-10 9:50:03</pubDate><description><![CDATA[<font face="Verdana">哪位同仁有楼宇经济管理办法让参考一下，急用，谢谢。</font>]]></description></item><item><title>求助 征管资料集中管理办法（电子、纸质，分项目，不是按户存储）</title><link>http://taxofficer.w17.dvbbs.net/bbs/dispbbs.asp?BoardID=3&amp;ID=27835&amp;Page=1</link><author>bonnywin</author><pubDate>2010-7-9 9:40:49</pubDate><description><![CDATA[<font size="4">求：征管资料集中管理办法<br/><br/>有别于一户式的方法，大体上对于外部资料，由办税服务厅接收纸质并扫描为电子档案，纸质按项目归类定期存档，电子存入档案管理平台。对于通过网上传输进来，带有电子签名的资料不再另收纸质资料。<br/><br/>有没有这种类似的管理办法？</font>]]></description></item><item><title>[求助]求助有关税源管理风险分析各部门职责</title><link>http://taxofficer.w17.dvbbs.net/bbs/dispbbs.asp?BoardID=3&amp;ID=27812&amp;Page=1</link><author>爱之泉</author><pubDate>2010-7-7 10:54:09</pubDate><description><![CDATA[我们单位目前正在搞征管改革，急需有关税源管理中各部门风险分析岗位职责，有哪位同事有传一份给我吧，邮箱<a href="mailto:azhiquan@yahoo.com.cn" target="_blank">azhiquan@yahoo.com.cn</a>]]></description></item><item><title>高明区建立“主办部门负责制”，解决部门间推诿扯皮现象</title><link>http://taxofficer.w17.dvbbs.net/bbs/dispbbs.asp?BoardID=3&amp;ID=27739&amp;Page=1</link><author>佘文洪</author><pubDate>2010-6-30 20:31:56</pubDate><description><![CDATA[&nbsp;来自：佛山日报 <br/>
	<br/>
	<br/>
【编者按】： <br/>
　　8月1日，高明区印发《推行主办部门负责制办法（试行）的通知》，建立主办部门负责制，确定牵涉到多个部门的工作将由一个部门为主办部门，其它部门为
协办部门，以解决当前工作中因职责交叉、责任不明确所导致的相关部门之间互“踢皮球”、推诿扯皮的问题，进一步明确部门职能，提高行政效能。<br/>
	<br/>
　　记者邓磊报道：本月1日，高明区“主办部门负责制”正式出炉。昨日，文件起草者之一表示，此举旨在解决部门间推诿扯皮现象，明确部门职能，提高行政效
能。<br/>
	<br/>
　　负责制直指部门“踢皮球”<br/>
	<br/>
　　此举直指部门之间“踢皮球”行为。高明区为此印发文件明确此项制度目的所在，即“解决当前工作中因职责交叉、责任不明确所导致的相关部门之间互‘踢皮
球’、推诿扯皮的问题，进一步明确部门职能，提高行政效能”。<br/>
	<br/>
　　在之前的调研中，有关方面发现，往往一项工作虽已确定牵头单位，但因为涉及多个部门，相互之间职责交叉，而牵头单位权责并不明确，以致“踢皮球”现象
屡屡出现。<br/>
	<br/>
　　提升行政效能不能容忍这种现象。为强化部门责任，高明区决定建立主办部门负责制，如果一项工作涉及两个以上部门，则有一个主办部门对相关工作负主要责
任，协办部门则须配合和协助主办部门开展工作。<br/>
	<br/>
　　主办部门将负总责<br/>
	<br/>
　　此项制度适用主体包括各镇街、区直属单位、垂直管理部门等；适用范围则涵盖职能交叉的工作、涉及两个以上（含两个）部门审批的审批事项等等工作。<br/>
	<br/>
　　按照此项制度，主办部门将负总责，承担主动协调各协办部门、研究提出工作方案，确定分工责任，按规定时限组织实施、解决工作中需要解决的问题等等责
任；协办部门则必须按主办部门的分工开展工作。“主办部门要勇于承担。”高明区委书记马亮照曾表示。<br/>
	<br/>
　　此项制度还明确提出了主办部门与协办部门意见分歧时的处理方式。即由主办部门及时协调，如仍未取得一致，由主办部门提出处理建议，上报区分管领导协调
确定处理意见。文件起草者之一评价：“主办部门相当于拿到了‘尚方宝剑’”。<br/>
	<br/>
　　工作领导小组将减少<br/>
	<br/>
　　主办部门责任制建立后，一个很明显的变化应是工作领导小组的减少。根据规定，如果不属特例范畴，对于已确定主办部门的工作，高明区原则上将不再成立其
他形式的工作领导（协调）小组。<br/>
	<br/>
　　相关文件的起草者之一表示，对挂职各工作小组的区领导而言，这项制度可使他们不必再常参加大小协调会，可以集中精力研究关系全区发展的重大事项；对部
门而言，此项制度可以理顺部门之间的关系，增强部门工作积极性和主动性，提高行政效能。<br/>
	<br/>
　　据透露，为保证此项制度顺利实施，高明区将组织力量定期开展检查、督办等活动，问责处理问题严重或整改不力的部门和责任人，最终的处理结果将作为干部
考核任用的依据之一。]]></description></item><item><title>减轻企业税负的同时，税收任务是否也在减负？</title><link>http://taxofficer.w17.dvbbs.net/bbs/dispbbs.asp?BoardID=3&amp;ID=27736&amp;Page=1</link><author>淡泊人生</author><pubDate>2010-6-30 8:38:28</pubDate><description><![CDATA[现在到处在呼吁减轻企业税负，国家也出台多项税收优惠政策，可是在减轻企业税负的同时，我们的税收任务却在连年增长，基层的征收负担是否合理]]></description></item><item><title>请问：纳税人的开户银行等信息由哪个环节录入CTAIS?</title><link>http://taxofficer.w17.dvbbs.net/bbs/dispbbs.asp?BoardID=3&amp;ID=27177&amp;Page=1</link><author>木匠</author><pubDate>2010-6-1 21:34:41</pubDate><description><![CDATA[<p>请问一下：新办税务登记的纳税人的开户银行及其帐号、以及会计制度等信息由哪个环节录入CTAIS系统？有的说是在办税服务大厅的综合服务岗，有的说是在税源管理部门。</p>]]></description></item><item><title>[原创]有关纳税服务及纳税评估制度请上传？</title><link>http://taxofficer.w17.dvbbs.net/bbs/dispbbs.asp?BoardID=3&amp;ID=27175&amp;Page=1</link><author>qhd2007</author><pubDate>2010-6-1 21:30:14</pubDate><description><![CDATA[<p>各位同仁：<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 哪位有有关纳税服务和纳税评估两方面的省或市级的规范制度、考核办法，如税务登记规范、纳税评估考核办法、案例评优办法、办税厅人员规范等等，可否上传共享，发邮件也可，邮箱：qhd2007@yahoo.com.cn;<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 谢谢！！！</p>]]></description></item></channel></rss>
